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          鋅合金壓鑄廠的一線員工為什么頻繁離職

          來源: 譽格壓鑄    人氣:2264    發布時間: 2020-03-27 

          員工離職,要么是工資不滿意,要么是心理不滿意。

          所以,該怎么說,現在很多鋅合金壓鑄廠的老板都抱怨,新生代的90后員工沒有70、80后的員工踏實,動不動就辭工走人。說好聽點,是獨立不屈服不畏強權,不好聽點,就是一個不爽,天王老子也勸不回來。鋅合金壓鑄廠的一線管理人員是有深切體會的,員工真的是打不得罵不得說不得啊,一個不高興,就拍拍屁股走人了。

          那么,為什么十年前、二十年前,員工就很踏實呢?明明工資是越給越高了???

          工資其實是需要對比的,20年前,鋅合金壓鑄廠的一線工人加班加點可以拿到近1000塊的工資,而那個時候,老師不過是幾百塊錢的工資,一線工人的工資是老師的2-3倍。而現在,普通員工工資基本都在3000左右,加班加點一天12小時,頂上天了5000。而老師的工資,深圳地區的老師工資基本都在萬左右,多的上2w都有。這一對比,普通工人的工資其實上漲的最慢。

          其二,新生代的90后員工有互聯網和智能手機這一大殺器,各種QQ,微信群可以交流那個地方的工資高、福利好、女孩子漂亮、食堂飯菜好吃。而離職成本幾乎低的可憐,鋅合金壓鑄廠的普通員工基本都是直接批準的,最多千把塊的路費,又可以在其他地方找到工作,而且是直接入職,第二天就可以上班的。

          很多鋅合金壓鑄廠抱著“你不干,多的是人來干”的老思想,然后發現,還真的就沒人來干了,這也是為什么珠三角年年在說用工荒的原因之一,現在的員工,打不得罵不得說不得,擁有智能手機連接互聯網,懂得用法律的武器保護自己,而鋅合金壓鑄廠的老板除了感慨員工不踏實以外,并沒什么實際行動,和20年前,并沒有什么變化。從另外一方面說,老板也是被寵壞了、慣壞了吧!

          20年前,一個工作機會難得,掙的工資相對高,所以惡劣的環境,糟糕的制度,獨斷的領導,那都是可以忍受的,畢竟工資高。而現在,90后拿著智能手機,有著更主動的議價權,工資不高——不去,加班費給的少——不去,鋅合金壓鑄廠的女孩子少了——不去,食堂飯菜不好吃——不去,有害身體健康的——不去。以前是普工市場,工廠是大爺,畢竟也沒有其他地方好去,但是現在,員工是大爺,90后最大的也不過才25歲,不會為了區區幾百塊錢委屈自己傷害自己,隨著服務業的發展,快遞員,服務員同樣的勞動時間,能夠開出來更高的工資,工廠的競爭力自然就減弱了。

          所以,鋅合金壓鑄廠的轉型升級不但是技術的升級。員工的問題,也是一個非常嚴重的問題,不重視者,就只有被碾壓而過,尸骨無存。

          在員工方面,鋅合金壓鑄廠的轉型方向就很明顯了,首先就是要技術升級,用機器替代低端勞動力,效率更高,也能夠更加便捷的管理。

             第二,要深刻的認識到,普通員工他們是人,而不是一部運轉的機器。馬斯洛需求層次理論告訴我們,人的需求也是分層次的,不是僅僅給工資就完事了的,一線的管理人員要真正做到管理,而不是個計數員。但是這和鋅合金壓鑄廠的成本是沖突的,人多就代表著管理成本的提升。所以還是回到第一點,減人加機器,機器換人。更好的效率才能夠支付日益高昂的管理成本。

             第三,鋅合金壓鑄廠的管理者要徹底改變思想,現在不是“你不做,多的是人做”的時代了,好的工作難找,普工的工作機會還不遍地都是。一個熟練工和一個新員工,很明顯工廠對新員工付出的成本更高,得到的更少


          總而言之,鋅合金壓鑄廠需要的是長時間高效率的運轉,但是這和人文精神是相悖的。所以,最好的辦法就是換機器,不就是想要24小時不停運轉的高效率機器嗎,那就換機器。同時,要建立真正的現代企業文化,認真負起責來,不要一出事故,就玩消失,你以為其他員工沒看到,不,他們心都寒了?,F在企業管理,任重而道遠啊。

          標簽: 鋅合金壓鑄廠
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